PCB人才网:吴先生的简历/职业交友简介

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吴先生的基本资料

【学历】：大专

【老家】：湖北-荆门

【年龄】：47 岁

【现在】：广东-惠州-沥林镇

职业意向

【求职类型】：偏重PCB领域

【期望月薪】： ******(VIP/高级会员可见)

【意向职位】：行政/人事

【优势领域】：行政人事经理、行政主管

【希望地区】：广东-深圳,广东-惠州,广东-惠州,广东-惠州,广东-惠州

教育/培训情况

【时间】：1988-09 - 1991-07

【学校】：中国广播电视大学六0五分校

【专业】：工业与民用建筑

【专业描述】：

工作经历

【工作时间】：2013-09 - 2016-01

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：行政/人事/采购/财务/翻译

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：主管

【工作描述】：人事方面：
1.根据公司的发展战略，协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2.建立公司培训体系，并确保其有效运作。对新进员工进行入职培训及考核；
3.熟悉社会保险工作流程及《劳动法》相关政策；
4.人事档案、劳动合同、保密协议等管理及相关人事手续办理。
5.受理公司各部门人力资源方面的投诉,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,落实执行公司人事奖惩制度；
6.制定公司人力资源管理的方针政策与制度；
7.组织各项企业文化活动，提高公司凝聚力，丰富员工生活。
8.在公司里担任承上启下的角色，能协助公司领导组织开展各项经营活动；
行政方面：
1.负责公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制和职位说明书的制定、实施及检讨、改善、修订；
2.负责公司办公设施的管理（包括办公用品、固定资产等）及成本费用的控制；
3.负责公司总务工作，做好后勤保障。（主要是饭堂、办公环境卫生、宿舍等后勤管理工作）；
4.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和部门正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗；
5.统筹、安排部门员工的工作及处理公司的日常事务；
6.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。
7.负责全公司的厂房,宿舍以及公共设施的改建和维修工作。
8.负责公司的企业文化的策划、实施、维护、及公司墙报、板报、内部刊物的编辑、制作。

【工作时间】：2009-11 - 2013-04

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：行政/人事/采购/财务/翻译

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：主管

【工作描述】：人事方面：
1.根据公司的发展战略，协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2.建立公司培训体系，并确保其有效运作。对新进员工进行入职培训及考核；
3.熟悉社会保险工作流程及《劳动法》相关政策；
4.人事档案、劳动合同、保密协议等管理及相关人事手续办理。
5.受理公司各部门人力资源方面的投诉,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,落实执行公司人事奖惩制度；
6.制定公司人力资源管理的方针政策与制度；
7.组织各项企业文化活动，提高公司凝聚力，丰富员工生活。
8.在公司里担任承上启下的角色，能协助公司领导组织开展各项经营活动；
行政方面：
1.负责公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制和职位说明书的制定、实施及检讨、改善、修订；
2.负责公司办公设施的管理（包括办公用品、固定资产等）及成本费用的控制；
3.负责公司总务工作，做好后勤保障。（主要是饭堂、办公环境卫生、宿舍等后勤管理工作）；
4.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和部门正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗；
5.统筹、安排部门员工的工作及处理公司的日常事务；
6.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。
7.负责全公司的厂房,宿舍以及公共设施的改建和维修工作。                                                                          8.负责公司的企业文化的策划、实施、维护、及公司墙报、板报、内部刊物的编辑、制作。
9.熟悉金盐和易制毒的网上申请和操作。
10.有多年举办公司晚会的经验，举办过八届晚会。
11、管理宿舍、饭堂等后勤工作。
12、有多年社保、地税、政府部门、公安、安监办事、沟通能力。

【工作时间】：2013-06 - 至今

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：行政/人事/采购/财务/翻译

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：主管

【工作描述】：人事方面：
1.根据公司的发展战略，协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘/员工培训/绩效考评/薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2.建立公司培训体系，并确保其有效运作。对新进员工进行入职培训及考核；
3.熟悉社会保险工作流程及《劳动法》相关政策；
4.人事档案、劳动合同、保密协议等管理及相关人事手续办理。
5.受理公司各部门人力资源方面的投诉,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,落实执行公司人事奖惩制度；
6.制定公司人力资源管理的方针政策与制度；
7.组织各项企业文化活动，提高公司凝聚力，丰富员工生活。
8.在公司里担任承上启下的角色，能协助公司领导组织开展各项经营活动；
行政方面：
1.负责公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制和职位说明书的制定、实施及检讨、改善、修订；
2.负责公司办公设施的管理（包括办公用品、固定资产等）及成本费用的控制；
3.负责公司总务工作，做好后勤保障。（主要是饭堂、办公环境卫生、宿舍等后勤管理工作）；
4.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和部门正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗；
5.统筹、安排部门员工的工作及处理公司的日常事务；
6.负责全公司日常行政事务管理，协助总副总处理日常工作。
7.负责全公司的宿舍、饭堂的管理工作。                                                        8.负责公司的企业文化的策划、实施、维护。